3 Gründe, bei Taledo zu arbeiten

Jeder hat seine eigene Vorstellung davon, was für seinen derzeitigen Arbeitgeber am wertvollsten ist. Aber weiß ein Arbeitgeber auch, was seine Mitarbeiter am wertvollsten finden? Laut der Studie "Employer Branding Now Report" von Universum (durchgeführt unter 1.600 Marketing-, Personal- und Talentakquisitionsverantwortlichen) weiß nur jedes dritte deutsche Unternehmen, wofür seine Arbeitgebermarke steht. Taledo hat sich die Mühe gemacht, herauszufinden, was sie als Arbeitgeber auszeichnet und ihre besten Kritiker, die Mitarbeiter, befragt.

1. Mannschaft

In einem wettbewerbsintensiven Markt können sich Unternehmen keine durchschnittlichen Leistungen mehr leisten, sie müssen sich auszeichnen, um zu überleben. Was also macht Unternehmen wirklich großartig? Ist es die Technologie, die moderne Ausstattung oder die guten Sozialleistungen? All diese Dinge sind zwar wichtig und tragen auf ihre Weise zum Erfolg eines Unternehmens bei, aber es gibt einen wichtigen Faktor, der aus einem normalen Unternehmen ein großartiges macht - MENSCHEN! Nach Meinung unserer Mitarbeiter sind die Menschen und das Team das wertvollste Kapital von Taledo.

Der Teamgeist ist in allen Abteilungen zu spüren. Taledos Mitarbeiter variieren zwischen jungen Fachleuten und erfahrenen Branchenveteranen innerhalb einer Hochleistungskultur. Mit Mitarbeitern aus der ganzen Welt ist Taledo ein sehr multikulturelles und aufgeschlossenes Unternehmen. Unsere Mitarbeiter sind ehrgeizig und tatkräftig, verstehen es aber auch, Kontakte zu knüpfen und als Team zu wachsen.

2. Auftrag

Um motiviert zu bleiben und ein maximales Potenzial zu erreichen, brauchen Mitarbeiter nicht nur schicke Laptops, Massagesessel oder unbegrenzte Mengen an Snacks und Softdrinks. Die meisten Mitarbeiter werden heutzutage durch das Interesse an sinnvoller Arbeit motiviert, nicht nur durch wirtschaftliche Belohnungen.Taledo hat es sich zur Aufgabe gemacht, herkömmliche recruiting Prozesse zu digitalisieren und damit eine ganze Branche zu revolutionieren - und deren Arbeitsweise. Für seinen innovativen digitalen Ansatz auf recruiting hat Taledo bereits EU-Fördermittel erhalten. Immer mehr Unternehmen vertrauen auf unseren Service.

Mehr als 1.000 Unternehmen haben sich bereits für Taledo entschieden, um ihre recruitment Bedürfnisse zu lösen, und die Zahl der zufriedenen Kunden wächst täglich weiter. Die Mitarbeiter von Taledo glauben an ihre Mission, die Branche recruitment zu verändern. Dieser Glaube spiegelt sich in einem hohen Maß an Arbeitsmotivation wider. Viele unserer Mitarbeiter haben sich für Taledo entschieden, weil sie in einem schnell wachsenden Umfeld arbeiten und am Aufbau von etwas Besonderem mitwirken wollten.

3. Lernen & Entwicklung

Die Struktur einer Organisation wirkt sich auf alle Bereiche aus, von der internen und externen Kommunikation bis hin zu den allgemeinen Abläufen: Eine wirksame Führung ist ein unverzichtbares Element für die Entwicklung, das Wachstum und die Innovation eines Unternehmens. Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter und ein guter Weg, um ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen. Wachstum gibt den Menschen das Gefühl, sich zu verbessern und zu lernen sowie ihr Fachwissen stets auf neue Bereiche auszudehnen. Dies ist ein universelles menschliches Bedürfnis, und die Mitarbeiter von Taledo schätzen die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung und Entwicklung sehr. Taledo steht für offene und ehrliche Kommunikation und ständige Selbstverbesserung, persönlich und als Unternehmen. Unsere Mitarbeiter erleben eine steile Lernkurve und sind froh über die Chancen, die Taledo ihnen bietet, um zu wachsen. Darüber hinaus sind unsere Mitarbeiter zufrieden mit einem vertrauenswürdigen Management, dem richtigen Maß an Autonomie und einer großartigen Feedback-Kultur.

Bei Taledo haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und voneinander zu lernen... Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kernwerte von Taledo als Arbeitgeber das Team, die Mission und die Möglichkeiten zum Lernen und zur Entwicklung sind. Man kann kein großartiges Unternehmen aufbauen, wenn man keine großartigen Mitarbeiter mit großem Teamgeist hat. Die Menschen, die in einem Unternehmen arbeiten, müssen das große Ganze sehen und an die Mission des Arbeitgebers glauben. Warum sollten sie sich sonst für die Zukunft Ihres Unternehmens interessieren? Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einen hohen Beitrag zu leisten, bedeutet auch, in ihre Fähigkeiten zu vertrauen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie für den Gesamterfolg des Unternehmens wichtig sind.

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