Ask me Anything: Interview mit Arlett Mischke, Director Sales & Recruitment Services bei Taledo

Was für eine Art von Führungskraft sind Sie?
Ichhoffe, eine gute Führungskraft zu sein, oder ich versuche zumindest, eine Führungskraft zu sein, die sich immer in das Team einbringt. Transparenz, Ehrlichkeit und Vertrauen sind für mich sehr wichtig. Ich versuche, eine Atmosphäre zu schaffen, in der jeder inspiriert wird, an seinen Stärken und Schwächen zu arbeiten, in der jeder ehrlich seine Meinung sagen kann und in der ich ihm helfe, zu wachsen. Ich glaube, wenn Menschen die Freiheit haben, sie selbst zu sein und ihr Potenzial zu nutzen, streben sie danach, die Extrameile zu gehen. Auf recruiting oder im Vertrieb herrscht oft der Druck von KPIs, und ich denke, es ist wichtig, die Menschen, mit denen man arbeitet, wertzuschätzen, sie auszubilden und sie in einer angenehmen Atmosphäre zu unterstützen, damit sie mehr sie selbst sein können, in ihrem eigenen Stil arbeiten und nicht nur die Muster wiederholen. Wenn man herausfindet, wo die Stärken der Person liegen, und ihnen hilft, diese auf die nächste Ebene zu bringen, sind sie erfolgreicher und motivierter.

Was war der schwierigste Moment in Ihrem Berufsleben? Mein schwierigster Moment war, als ich meine Karriere im Bereich recruiting begann. Das war ein völlig neues Berufsleben für mich, denn vorher hatte ich in einer ganz anderen Branche gearbeitet und keine Ahnung, was recruiting und Headhunting ist. Die Herausforderung bestand darin, in den ersten Wochen alles zu verstehen und alle Aufgaben zu bewältigen. Zunächst war ich Verkäuferin im pharmazeutischen und freiberuflichen Bereich. Das war auch für Hays ein neuer Bereich, wir hatten nicht viel Know-how, also ging es viel um Recherche, Geschäftsentwicklung und darum, zu lernen, was die Branche tatsächlich braucht. Und ich hatte nicht viele Leute, von denen ich lernen konnte, das meiste musste ich mir selbst beibringen. Inzwischen vermisse ich die Pharmaindustrie ein wenig, und ich bin froh, dass ich an Taledo Medical arbeiten und es weiterentwickeln kann. Wenn Sie mich also fragen würden, ob ich es bereue, diese schwierige Zeit in meiner Karriere durchgemacht zu haben, würde ich sagen, nein, und ich würde es nicht ändern. Ich bin dankbar für diese Erfahrung und dafür, dass ich die Möglichkeit hatte, so früh so viel zu lernen. Das hat mich zu dem gemacht, was ich heute bin. Deshalb bin ich dankbar für diese Chance. Und um ehrlich zu sein, war ich mir damals nicht bewusst, was für eine große Chance das wirklich war und wie sehr es mein Leben verändern würde.

Wenn es um recruiting geht, welchen Rat würden Sie jemandem geben, der ein Interview mit Ihnen führen möchte? Ich denke, es ist ganz einfach: Informieren Sie sich darüber, was das Unternehmen macht, schauen Sie sich die sozialen Medien, Podcasts und Blogposts an und überprüfen Sie die Leute, mit denen Sie das Gespräch führen werden. Ich frage die Bewerber oft, ob sie sich über uns informiert haben und was sie bisher wissen. In unserer Branche muss man recherchieren und vorbereitet sein.

Wenn Sie eine Zeitreise machen könnten (Vergangenheit oder Zukunft), in welche Epoche/Zeit würden Sie reisen? Ich würde 10 Jahre in die Zukunft reisen, ins Jahr 2031, um zu sehen, wie wir Taledo aufgebaut haben. Als ich 2019 anfing, hatte Taledo bereits eine KI-gesteuerte Plattform, arbeitete aber eher wie eine Agentur. Da wir Taledo zu einer Suite weiterentwickelt haben, indem wir mehr und mehr recruiting Funktionen wie Videointerviews, Job-Multiposting, ATS und Kommunikation hinzugefügt haben, bin ich sehr gespannt, wie es in zehn Jahren aussehen wird. Ich erwarte, dass wir eine der erfolgreichsten HR- und Recruiting Softwares in Europa haben werden.

Wie unterscheidet sich die Arbeit in einem Start-up von der Arbeit in einem Unternehmen? Der große Unterschied ist die Atmosphäre. In einem Startup kennt man die Leute, man ist Teil einer Familie, es ist entspannter, es ist nicht so, dass wir keinen Stress haben oder weniger arbeiten, aber es ist eine andere Stimmung als in einem Unternehmen und ich schätze das sehr. Ich habe mich 2018 für Taledo entschieden und bin immer noch hier, weil ich weiß, dass ich eine echte Aufgabe habe, eine Mission würde ich sagen, und es geht nicht nur darum, den Tag verstreichen zu lassen und die Stunden in einem System zu erfassen. Bei Taledo bin ich ein Schöpfer, ich bahne mir meinen Weg hierher und setze die Veränderungen um, die eine echte Wirkung haben, ich habe einen Einfluss.

Wie wird die Pandemie Ihrer Meinung nach die Art und Weise verändern, wie Geschäfte gemacht werden und Unternehmen arbeiten? Die Pandemie wird die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändern, das ist sicher. Ich denke, dass wir in Zukunft eine Mischung aus Home Office oder Fernarbeit und Arbeit vor Ort haben werden. Ich selbst habe festgestellt, dass ich gerne teilweise zu Hause arbeite, vor allem, wenn ich strategische Aufgaben habe und mich konzentrieren muss. Aber im Moment vermisse ich das Team und das Zusammensein mit den Menschen. Meine Vorhersage ist also, dass wir in Zukunft eine Mischung aus beidem haben werden, und wenn man sich entscheidet, ins Büro zu kommen, kann man es dann wirklich genießen und sich zum Beispiel auf die Teambildung, den Zusammenhalt oder das Training konzentrieren. Es ist nicht so einfach, die neuen Mitarbeiter von zu Hause aus zu schulen, daher ist es einfacher, dafür im Büro zu sein. Natürlich ist es toll, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn man Erfahrung hat, wenn man weiß, was für einen gut ist, und wenn man seinen Tag gut organisieren kann, und wenn man die Zeit im Büro nutzen kann, um Beziehungen aufzubauen... Eine weitere Veränderung, die ich beobachtet habe, die durch die Pandemie verursacht wurde, ist, dass viele Leute die Tatsache, einen Job zu haben, mehr zu schätzen wissen und sehr vorsichtig sind, wenn sie sich für ihren nächsten beruflichen Schritt entscheiden. Außerdem hatten wir vor der Pandemie einen bewerbergesteuerten Markt - die Erwartungen der Bewerber für eine Stelle waren sehr hoch, und jetzt haben die Bewerber ihre Herangehensweise ein wenig geändert.Ich glaube, wir alle haben auch erkannt, wie wichtig die Zeit ist, die wir mit Freunden und Familie verbringen, und dass wir sie besser schätzen sollten. Ich hoffe, dass die Menschen dies langfristig im Hinterkopf behalten werden.

Wenn Sie nicht Verkaufsdirektor und Recruitment wären, was würden Sie dann tun? Was wäre Ihr alternativer beruflicher Weg? Ich denke, ich würde Reiseveranstalter werden, insbesondere für den Robinson Club. Wenn ich mich entscheide, Hays zu verlassen - ohne Taledo am Horizont zu haben - würde ich darüber nachdenken, die Branche recruiting zu verlassen und in ein Reisebüro zu gehen und meine Karriere in diese Richtung zu ändern. Aber ich habe schnell gemerkt, dass ich mein Urlaubsziel nicht mit der Arbeit vermischen möchte, und ich würde lieber weiterhin den Service nutzen, als ihn anzubieten und ihn hinter den Kulissen zu kennen.

Was ist etwas, ohne das Sie keinen Tag auskommen? Bevor ich zu Taledo kam, ging es nur um Kaffee, Kaffee, Kaffee. Ich habe sogar ein Geburtstagsgeschenk von einem meiner Freunde bekommen, das mit Kaffee zu tun hat: Auf der Tasse ist ein Bild von uns und auf der Tasse steht "Kaffee-Kaffee-Kaffee". Dann bekam ich von einem anderen Freund eine sehr schöne Flasche Tee geschenkt, so dass ich jetzt auf Tee umgestiegen bin, meinen Lieblingstee Italienische Limone.

Was ist Ihr Lieblingsort in Berlin/auf der ganzen Welt? Und warum? Das ist eine schwierige Frage, ich glaube, ich habe keinen Lieblingsort in Berlin. Ich habe einige Städte in Deutschland, in die ich verliebt bin, das wären Köln, Berlin oder Hamburg. Aber wenn es um Berlin geht, mag ich das Zentrum, Mitte, sehr gerne. Ich spaziere gerne durch die historischen Gebäude, ich liebe die Architektur dort und die Atmosphäre der alten Zeiten.Mein Lieblingsort, den ich besucht habe - Sie wissen, dass ich gerne reise - ist Australien, einer meiner Lieblingsorte auf der Welt. Einer der schönsten Orte, die ich besucht habe, ist auch Bora Bora. Ich war 2016 im Rahmen eines längeren Urlaubs dort. Für mich sind Australien und Bora Bora die beiden Top-Orte.Australien war eine 6-wöchige Reise und ich habe die Kultur besser kennengelernt. Ich war sehr beeindruckt von den Unterschieden in diesem Land, der Kultur, der vielfältigen Natur, den Menschen, alles sehr interessant und beeindruckend. In Bora Bora habe ich das Meer und den Strand noch nie so gesehen, wir mussten die ganze Zeit eine Sonnenbrille tragen, weil die Sonnenstrahlen im Wasser reflektiert wurden und den gleichen Effekt hatten wie die helle Sonne und der Schnee - man kann nichts sehen! Der Ozean ist dort so schön.

Welchen Rat würden Sie einem 20-jährigen Ich geben? Vielleicht manchmal entspannter zu sein, vor allem, wenn die Dinge nicht so laufen, wie man es sich vorstellt.Haben Sie Interesse, sich meinem Team anzuschließen? Ob im recruitment Service oder im Verkaufsteam, wenn Sie ehrgeizig sind, bewerben Sie sich bei uns und revolutionieren Sie gemeinsam mit mir die recruiting Branche.

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