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6. Januar 2022

Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben: Online-Bewerbungscheck der DAX 40 und Top-Start-ups in Deutschland

 Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben: Online-Bewerbungscheck der DAX 40 und Top-Start-ups in Deutschland

“Ohne ein Anschreiben ist die Bewerbung unvollständig.” - “Falsch, Motivationsschreiben sind völlig überholt!”. Wenn Sie genau wissen möchten, welche Bewerbungsunterlagen am häufigsten gefordert werden, dann lesen Sie folgenden Analyse von Taledos Recruiting-Experten, die die geforderten Bewerbungsunterlagen für IT-Positionen in den DAX 40-Unternehmen mit 46 der am höchstfinanzierten Start-ups Deutschlands verglichen haben.

Taledos Recruiting-Experten haben die Daten verglichen, damit Sie wissen, welche Dokumente Sie bei Ihrer nächsten Bewerbung benötigen.


Untersuchungszeitraum: Dezember 2021

Motivationsschreiben: Weniger ist mehr

Das Anschreiben ist oft nur eine Option, um Ihrer Bewerbung am Ende des Jahres 2021 eine persönliche Note zu verleihen.

In vielen Unternehmen ist es nicht mehr obligatorisch. Wie in unserer letzten Auswertung ist das Anschreiben in ca. 20 % der Großunternehmen obligatorisch. In diesem Fall 22,5 % der DAX 40-Unternehmen.
Im Gegensatz zu Start-ups: In der Testgruppe der 46 höchstfinanzierten Start-ups in Deutschland sind Anschreiben zu 87 % optional, nur zu 8,7 % obligatorisch und zu 4,3 % nicht erforderlich.

Lebenslauf ist nach wie vor das wichtigste Dokument

Der Lebenslauf bleibt in fast allen überprüften Unternehmen obligatorisch.

In 10 % der DAX-40-Unternehmen und 20 % der Start-ups war es möglich, eine Bewerbung ohne Lebenslauf einzureichen. Es ist eher zweifelhaft, dass es eine erfolgreiche Bewerbung ohne Lebenslauf gibt.
Wahrscheinlich war das ATS nicht richtig konfiguriert oder der Hinweis, dass ein Lebenslauf verpflichtend ist, wurde einfach vergessen hinzuzufügen.

Dennoch ist ein gut strukturierter Lebenslauf das Herzstück jeder Bewerbung. Die Faustregel gilt auch für Bewerbungen für KI-basierte Systeme: Wenn der Lebenslauf für einen Menschen leicht zu lesen ist, dann ist er auch für die KI leicht zu lesen.

Zertifizierungen: bei Start-ups fast nicht vorhanden

Der Solaranlagenhersteller Heliatek ist das einzige der von uns untersuchten Start-ups, das auf die Vorlage von Nachweisen setzt. Rund 28 % der anderen befragten Start-ups bieten dies lediglich als Option an. Ein großer Teil hat dagegen überhaupt kein Interesse an diesen Unterlagen. In fünf der DAX 40 (12,5 %) ist die Angabe der Zeugnisse bei einer Bewerbung noch Pflicht. 70 % der DAX 40-Unternehmen bieten die Möglichkeit, Referenzen einzureichen, und 17,5 % halten Zeugnisse überhaupt nicht für notwendig, um eine Bewerbung abzuschließen.

Vorregistrierung: altmodisch oder zeitgemäß für große Unternehmen? 

Nur eines der 46 befragten Start-up-Unternehmen benötigt eine Registrierung, bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen können. In diesem Fall ist es das Solarsystem-Start-up Sonnen.

Die meisten anderen Start-ups setzen auf einen möglichst kurzen Bewerbungsprozess.
Mehr als die Hälfte (rund 52,5 %) der DAX-40-Unternehmen setzt noch auf eine Vorregistrierung vor dem Ausfüllen der Bewerbungsunterlagen.

Hier ist es jedoch oft möglich, alle notwendigen Daten direkt für eine Bewerbung auf eine andere Stelle im gleichen Unternehmen zu übernehmen. Dies ist insbesondere dann von Vorteil, wenn in einem bereits etablierten Unternehmen viele ähnliche Stellen ausgeschrieben sind. Eine weitere Möglichkeit, um nicht alle Daten immer wieder neu eingeben zu müssen, ist die Erstellung eines webbasierten Bewerbungsprofils: Taledo bietet Bewerbern die Möglichkeit, sich auf diese Weise bei mehreren hundert Unternehmen zu präsentieren.

Unter den Start-ups, die ein Schnellbewerbungsverfahren implementiert haben, dominiert LinkedIn als Möglichkeit zur automatischen Vorregistrierung. In neun von zehn Fällen konnte das US-amerikanische Karrierenetzwerk genutzt werden.
Bei den DAX 40-Unternehmen gab es dagegen ebenso viele Möglichkeiten für eine Schnellbewerbung bei Xing wie bei LinkedIn.

Insgesamt waren die Bewerbungen bei den Start-ups effizienter gestaltet, während die meisten DAX 40-Unternehmen eher auf umfangreiche Verfahren setzten.

Schlussfolgerung

Der Lebenslauf ist das mit Abstand wichtigste Dokument und bildet den Kern jeder erfolgreichen Bewerbung.
Wenn wir auf unsere Untersuchung aus den vergangenen Jahren zurückblicken, die Sie hier finden, können wir definitiv einen Trend erkennen. Wenn Sie noch ein wenig Hilfe beim Verfassen Ihres eigenen Lebenslaufs benötigen, können Sie unsere Tipps für die erfolgreiche Erstellung eines Lebenslaufs im Blogbeitrag"5 Schritte zur Erstellung eines perfekten Lebenslauf-Layouts" nachlesen.

Referenzen werden dagegen vergessen, vor allem bei Start-ups.

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