6 Dinge, die Sie vor einem Vorstellungsgespräch immer recherchieren sollten

Manche Menschen sind sich jedoch nicht sicher, wo sie mit ihren Recherchen für ein Vorstellungsgespräch anfangen sollen. Es kann einem alles ein bisschen zu viel erscheinen. Aber keine Sorge. Wenn Sie die folgenden Punkte beachten, sind Sie beim Vorstellungsgespräch in einer guten Position.

1. Lernen Sie das Unternehmen und seine Kultur kennen

Erste Anlaufstelle: die Website des Unternehmens. Der Stil und der Ton der Website sollten Ihnen bereits einige Anhaltspunkte geben. Ist sie zum Beispiel straff oder entspannt?

Suchen Sie nach einer "Über"-Seite. Hier erfahren Sie, wie das Unternehmen sich selbst sieht (oder zumindest gesehen werden möchte). Ein Link zur "Über"-Seite befindet sich oft in der Kopfzeile oder in der Fußzeile einer Website. Wenn Sie ihn nicht leicht finden können, versuchen Sie es mit einer Google-Suche nach "site:thecompanyyouwanttoworkat.com about" (ohne Anführungszeichen).

Nebenbei bemerkt, sollten Sie sich diesen Google-Tipp merken. Wenn Sie "site:example.com" als Teil Ihrer Suchanfrage verwenden, erhalten Sie nur Ergebnisse von dieser bestimmten Website. Das ist immer dann praktisch, wenn Sie auf einer Website nicht finden können, wonach Sie suchen.

Vergewissern Sie sich, dass Sie mit der Tätigkeit des Unternehmens sowie seinen wichtigsten Produkten und Dienstleistungen vertraut sind. Diese Informationen sollten Sie auf der Website des Unternehmens finden. Es lohnt sich auch, sich etwas Zeit zu nehmen, um die Profile des Unternehmens in den sozialen Medien zu finden. Der Ton und der Inhalt der Beiträge in den sozialen Medien können Ihnen viel verraten. Da sie der Öffentlichkeit zugänglich sind, sind sie ein guter Hinweis auf die Stimme und die Kultur des Unternehmens.

2. Machen Sie sich ein Bild von der finanziellen Situation des Unternehmens

Viele Neugründungen haben nur eine kurze Anlaufzeit (die Zeitspanne, in der sie mit ihren derzeitigen Finanzen weitermachen können). Im Idealfall möchten Sie sich nicht an einem Unternehmen beteiligen, das wahrscheinlich nächste Woche zusammenbricht. Versuchen Sie, den Namen des Unternehmens in Kombination mit Begriffen wie "Finanzierung" und "Investition" zu suchen.

Sie können auch das Crunchbase-Profil eines Unternehmens einsehen, um zu sehen, wie es um seine Finanzierung bestellt ist. Wenn es kürzlich eine Finanzierung erhalten hat, ist ein Startup ein stabileres Unternehmen. Darüber hinaus bedeutet dies auch, dass die Investoren an den Erfolg des Unternehmens glauben. Dieses Vertrauensvotum ist wichtig.

3. Informieren Sie sich über die Person, die Sie interviewen wird

Hoffentlich kennen Sie zumindest den Namen der Person, die Ihr Gespräch führen wird. Werfen Sie einen Blick auf sein LinkedIn-Profil, um zu sehen, wie sein Hintergrund aussieht und ob Sie etwas gemeinsam haben. Ein gemeinsamer Bekannter, eine gemeinsame Alma Mater oder ein gemeinsames Interesse ist ein guter Weg, um eine Verbindung zwischen Ihnen beiden herzustellen.

Wenn Sie Gmail verwenden, ist das Rapportive-Plugin sehr praktisch. Es sucht automatisch nach dem LinkedIn-Profil jeder Person, die Ihnen eine E-Mail schickt, und macht sie so viel leichter zu finden.

4. Ermitteln Sie die Struktur des Unternehmens

Sie werden Ihre potenzielle Rolle besser verstehen, wenn Sie auch wissen, wie sie in das Unternehmen als Ganzes passt. Die LinkedIn-Seite des Unternehmens gibt Ihnen einen Eindruck von der Größe des Unternehmens, aber darüber hinaus können Sie sich alle Mitarbeiter ansehen, indem Sie auf "Alle anzeigen" im Bereich "Wie Sie verbunden sind" klicken.

Wenn Sie sich die verschiedenen Titel der Mitarbeiter ansehen, erhalten Sie eine Vorstellung von der Struktur. Sie können auch nach Personen Ausschau halten, deren Titel darauf schließen lassen, dass Sie mit ihnen zusammenarbeiten könnten, wenn Sie die Stelle bekommen, d. h. Sie haben auch eine Vorstellung von der Größe Ihres Teams und davon, wie Sie hineinpassen werden.

5. Suchen Sie nach Neuigkeiten über das Unternehmen

Nutzen Sie die Nachrichtensuchfunktion von Google, um herauszufinden, ob das Unternehmen in letzter Zeit in der Presse war, sei es aus positiven oder negativen Gründen. Wenn das Unternehmen kürzlich eine aufregende neue Funktion oder eine Erweiterung angekündigt hat, ist dies ein gutes Thema für ein Vorstellungsgespräch.

6. Finden Sie heraus, was die Leute über das Unternehmen denken

Das meiste, was Sie bisher recherchiert haben, ist das, was die Arbeitgeber Ihnen zeigen wollen. Wir haben uns mit Stellen beschäftigt, bei denen sie die Botschaft kontrollieren. Es ist sehr wichtig zu sehen, ob es eine andere Seite der Geschichte gibt. Versuchen Sie, den Namen des Unternehmens auf Twitter zu suchen, um zu sehen, was die Leute über sie sagen, ob ihre Kunden zufrieden sind usw. Sie können auch "to:twitterhandle" (ohne Anführungszeichen) in die Suchleiste von Twitter eingeben, um alle an ein bestimmtes Konto gerichteten Tweets zu sehen.

Glassdoor und Kununu sind ebenfalls ausgezeichnete Quellen. Suchen Sie nach einem Unternehmen und sehen Sie sich die Bewertungen der Mitarbeiter an, die dort arbeiten, sowie die Fragen, die in der Vergangenheit bei Vorstellungsgesprächen gestellt wurden. Wie man so schön sagt: Gefahr erkannt, Gefahr gebannt. Taledo-Gründer Mengühan schlägt vor, dass Sie die Beantwortung früherer Fragen in Ihren eigenen Worten üben, damit Sie bereit sind, wenn sie wieder gestellt werden.

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