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Unternehmensnachrichten
Februar 11, 2016

Wir kennen Startups: Brücke für Milliarden

Wir kennen Startups: Brücke für Milliarden

Ein Gespräch mit Pablo, CEO und Mitbegründer von Bridge for Billions, über Einstellungen, soziales Unternehmertum und die spanische Startup-Szene.

In Start-ups herrscht eine ganz besondere Atmosphäre, und die Arbeit in einem Start-up ist völlig anders als in anderen Unternehmen. Aufgrund unserer Tätigkeit kommen wir mit vielen spannenden, neuen Unternehmen in Kontakt. Um Arbeitssuchenden einen besseren Einblick zu geben, haben wir uns gedacht, dass wir uns vorstellen Einige unserer Favoriten und zeigen, wie es ist, in einem Startup zu arbeiten.Ich habe kürzlich mit Julie Murat über ihre Erfahrungen bei der Jobsuche mit Taledo gesprochen, und sie hat mich freundlicherweise mit ihrem neuen Chef, Pablo Sanchez Santaeufemia, in Kontakt gebracht. Pablo ist der CEO und Gründer von Bridge for Billions, und ich habe die Gelegenheit ergriffen, mit ihm über Startups, soziales Unternehmertum und Einstellungen zu sprechen.

Was macht Bridge for Billions?

Einfach ausgedrückt, so Pablo, ist Bridge for Billions "ein virtueller Inkubator für Unternehmer auf der ganzen Welt, die keinen Zugang zu Unterstützungsnetzen haben".

Mitglieder des Teams von Bridge for Billions
(L-R) Jils George, Jonathan DiClemente, Pablo Santaeufemia, Jay Liu, Jessica Kou, Olisa Okonkwo

Das heißt, das Unternehmen stellt angehenden Unternehmern Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung, um ihnen bei der Erstellung eines Geschäftsplans zu helfen. "Sie wissen, wie sie ihre Unternehmen betreiben können. Sie brauchen nur einen kleinen Anstoß", sagt Pablo. "Manche Leute denken, man braucht einen MBA, um ein guter Unternehmer zu sein. Das ist aber nicht der Fall."

"Manche Leute denken, man braucht einen MBA, um ein guter Unternehmer zu sein. Das ist nicht der Fall."

Pablo selbst hat einen sehr internationalen Hintergrund. Seit seinem 16. Lebensjahr hat er nicht mehr in seinem Heimatland Spanien gelebt und seitdem Zeit auf verschiedenen Kontinenten verbracht, darunter ein Studium in den USA und China, Freiwilligenarbeit in Indien und Arbeit in Thailand.

Während seines Studiums an der Carnegie Mellon University begann Pablo, die Dinge zu bemerken, die ihn dazu brachten, Bridge for Billions zu gründen. Er erzählt mir, dass ihm aufgefallen ist, dass es im sozialen Sektor "all diese latenten Ressourcen gibt, die nicht richtig genutzt werden".

Er äußert sich wortgewandt über die philanthropischen Beziehungen zwischen den Industrieländern und den Entwicklungsländern und beschreibt, wie die Empfänger der Hilfe "in der Gefangenschaft dieser Gebergemeinschaft" sind, was zu Abhängigkeiten führt. Er sagt mir auch, dass 80 % der Freiwilligenarbeit in den Entwicklungsländern eigentlich von Einheimischen geleistet werden könnte.

"Wir sind so wütend über ein Problem, dass wir nicht einfach darauf warten können, dass es gelöst wird.

Diese und andere Probleme ärgerten Pablo so sehr, dass er beschloss, aktiv zu werden. "Wir [Sozialunternehmer] sind so wütend über ein Problem, dass wir nicht einfach darauf warten können, dass es gelöst wird", sagt er. "Wir sind die Leute, die aufstehen und sagen wollen, dass das nicht in Ordnung ist".

"Im Moment sprechen diese beiden Welten nicht miteinander. Bridge for Billions versucht, die Ressourcen für die Verbindung dieser beiden Welten zu vereinfachen.

Was macht Bridge for Billions zu einem einzigartigen Arbeitsplatz und warum sollten sich Bewerber bei Ihnen bewerben?

Das ist eine einfache Frage für Pablo. Es ist ein sehr lohnender Arbeitsplatz, sagt er und erzählt mir: "Zu wissen, dass die Arbeit, die Stunden, die man investiert, mehr wert sind als nur die unmittelbare Vergütung, zu wissen, dass man jemandem hilft. Das ist sehr befriedigend."

"Die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden sind mehr wert als nur die unmittelbare Vergütung".

Er erzählt mir auch, dass das Team von Bridge for Billions sehr eng beieinander ist und durch den gemeinsamen Glauben an die Mission des Unternehmens zusammengehalten wird: "Wir tun, was wir lieben", sagt er. "Da wir ein so kleines Team sind, brauchen wir diesen gemeinsamen Kern, um zusammenzuhalten. Wir alle bringen Opfer. Das zu wissen, ist sehr wichtig."

"Wir tun, was wir lieben."

"Wir sind auch Freunde", fügt er hinzu und erzählt mir, dass Bridge for Billions auch im Impact Hub (einem Co-Working-Space, den sie nutzen) ein gutes Zuhause hat. "Die Start-ups [im Impact Hub] sind meist Sozialunternehmen. Es ist eine sehr nette Gemeinschaft. Sehr professionell, aber überhaupt nicht verklemmt."

Impact Hub Madrid
Impact Hub Madrid

Wie unterscheidet sich recruiting für ein Startup von recruiting für andere Unternehmen?

Pablo ist der Meinung, dass jeder einzelne Mitarbeiter in einem Start-up eine viel größere Bedeutung hat als in einem traditionellen Unternehmen. "Für jedes Start-up sind die Mitarbeiter ein äußerst wertvolles Gut. Das sollten sie für jedes Unternehmen sein, aber besonders für Start-ups", sagt er.

Er glaubt auch, dass es schwieriger ist, Mitarbeiter für ein Start-up einzustellen, und dass die Passung zur Unternehmenskultur von entscheidender Bedeutung ist, da die Kulturen und Arbeitsstile in Start-ups oft sehr unterschiedlich sind. "Es ist so wichtig, den Mitarbeiter kennenzulernen", sagt er mir. "Es ist schwer, die Arbeitsstile zu verstehen, wenn jeder versucht, sein Bestes [in einer Vorstellungsgesprächssituation] zu zeigen."

Er vergleicht den Prozess mit einer Verabredung und glaubt, dass das Startup den Bewerber genauso umwerben muss wie umgekehrt. Er sagt: "Man muss sich selbst hinterfragen. Werde ich [als Arbeitgeber] für diese Person attraktiv sein?"

"Das, was Sie ihnen anbieten, ist so viel wertvoller als ein Unternehmen.

Pablo glaubt auch, dass es wichtig ist, Menschen mit Potenzial einzustellen; die Chance, schnell zu lernen und Fähigkeiten zu entwickeln, kann sie dazu verleiten, in einem Start-up zu arbeiten. "Bei Start-ups sind Menschen, die ihr Potenzial noch nicht entwickelt haben, ein sehr wertvolles Gut. Was man ihnen bietet, ist viel wertvoller als in einem Unternehmen. [In einem Unternehmen] ist der Lernprozess langsam. The curve is flat."

Pablo Santaeufemia und Olisa Okonkwo von Bridge for Billions
Pablo Santaeufemia und Olisa Okonkwo von Bridge for Billions

Wie hat Taledo Ihnen bei recruiting für Bridge for Billions geholfen?

"Wenn Sie Mitarbeiter für Ihr Startup suchen, ist es eine echte Herausforderung und potenziell riskant, Kandidaten über die typischen Kanäle zu suchen, die große Unternehmen nutzen", sagt Pablo.

"Die Nutzung von Taledo war extrem einfach und schnell."

"Als Startup wollte ich Kandidaten finden, die sich für die Arbeit in einem Startup begeistern und bereits wissen, was es braucht. Die Nutzung von Taledo war extrem einfach und schnell. Innerhalb weniger Wochen hatte ich einen sehr guten Kandidaten gefunden. Taledo ermöglicht es den Bewerbern, ihre Präferenzen anzugeben, und das hilft einem, ihre Wünsche zu verstehen."

Welche Eigenschaft ist Ihrer Meinung nach die wichtigste, wenn man in einem Start-up arbeitet?

"Initiative", lautet Pablos entschlossene Antwort. "Du musst dein eigener Chef sein. Wenn man sich auf jemanden im Team verlässt, wird man zur Last". Eigeninitiative und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sind zwar wichtig, doch Pablo betont, dass man auch wissen muss, wann man um Hilfe bitten muss.

Warum ist Madrid der richtige Ort (sowohl auf persönlicher Ebene als auch für Bridge for Billions)?

Pablo Santaeufemia und Jessica Kou von Bridge for Billions
Pablo Santaeufemia und Jessica Kou von Bridge for Billions

Obwohl Bridge for Billions in den USA registriert ist, arbeiten Pablo und einige Teammitglieder vorübergehend von Madrid aus. Für Pablo ist es eine Heimkehr".

Für mich ist es meine Heimatstadt, und nach all den Jahren im Ausland ist es für mich eine gute Gelegenheit, wieder Anschluss zu finden", sagt er. Dann fügt er hinzu: "Natürlich sind das Essen und die Umwelt viel besser", und lacht, um seine Voreingenommenheit stillschweigend zuzugeben. Er wird jedoch ernster, als er hinzufügt: "Die Menschen wissen eine gute Gemeinschaft und gute Werte viel mehr zu schätzen, weil wir wissen, wie schlimm es sein kann."

"Die Menschen sind eher bereit, etwas auszuprobieren, das gut für ihre Karriere sein könnte.

Er bezieht sich dabei natürlich auf die wirtschaftlichen Probleme Spaniens und die hohe Arbeitslosigkeit (darunter 46 % der jungen Menschen) in den letzten Jahren. Er glaubt auch, dass diese Situation gewisse Vorteile für die spanische Startup-Szene bietet.

"Die Leute sind eher bereit, etwas auszuprobieren, das gut für ihre Karriere sein könnte", sagt er.

Trotzdem glaubt er, dass die Startup-Kultur nicht ganz so gut zum spanischen Temperament passt wie die anderer Länder. "Wir [Spanier] haben eine größere Angst vor dem Scheitern als in anderen Ländern", sagt er, obwohl sich das zu ändern beginnt.

"Das Startup-Ökosystem in Madrid wächst wirklich".

"Das Startup-Ökosystem in Madrid wächst wirklich. Früher gab es nicht so viele Räume und Ressourcen, jetzt gibt es viele. Es gibt viele Organisationen, die Unternehmer unterstützen.

Alles in allem, sagt er, "ist das Umfeld sehr einladend und wertschätzend".Wenn Ihnen dieser Einblick in Bridge for Billions gefallen hat, halten Sie Ausschau nach weiteren Artikeln unserer Serie. Wir kennen Startups Wenn Sie ein Startup sind und Interesse daran haben, in unserer We Know Startups-Serie vorgestellt zu werden, schreiben Sie uns an [email protected]. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

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