Videos aufzeichnen

Gestalten Sie die Kommunikation mit Bewerbern kreativ und einfach mit dem Video Question Tool. Mit Videofragen können Sie beliebige Fragen an den Interviewer als ein-, zwei- oder fünfminütiges Video aufzeichnen. Die Bewerber wiederum haben auf
die Möglichkeit, ebenfalls per Video zu antworten. Die Prozesse laufen also asynchron ab. Videofragen haben folgende positive Auswirkungen:

Die Time-to-Hire, d.h. die Zeit, die für recruitment benötigt wird, reduziert sich um mehr als die Hälfte, da Telefonieren, Mailverkehr und andere administrative Arbeiten entfallen.
Die wichtige Candidate Experience, d.h. die Erfahrung, die die Kandidaten während des Vorauswahlprozesses machen, kann auf hohem Niveau vordefiniert werden.

Personalverantwortliche schätzen asynchrone Video-Screenings, weil sie durch Video-Interviews ein vollständigeres Bild der Kandidaten erhalten. Oft wird schon in den ersten Minuten des persönlichen Gesprächs klar, dass der Kandidat nicht so recht zu der Stelle passen will. Außerdem können die Personalverantwortlichen so die Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers überprüfen.

Die Bewerber schätzen es, dass es nicht Wochen dauert, bis sie eine erste Rückmeldung erhalten. Ein schneller und transparenter Prozess ist nicht die Norm. Außerdem stehen die Bewerber unter dem Druck, eine geeignete Stelle zu finden. Effizienz spielt daher auch für die Bewerber eine große Rolle. Darüber hinaus können die Kandidaten durch Persönlichkeit und Soft Skills überzeugen.